Chuyên viên cao cấp C&B (chuyên trách phân tích dữ liệu và xây dựng chính sách nhân sự)

Job Description

1. Phân tích dữ liệu C&B và tối ưu hóa chính sách:

- Thu thập và phân tích dữ liệu về lương, thưởng, phúc lợi, chi phí nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, và các yếu tố liên quan khác.

- Xây dựng các báo cáo phân tích để xác định xu hướng và đề xuất các giải pháp chính sách nhân sự phù hợp với từng giai đoạn

- Đảm bảo tính cạnh tranh của các chính sách đãi ngộ trên thị trường lao động.

2. Xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng:

- Thiết kế, triển khai và cập nhật hệ thống lương thưởng, phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời đảm bảo công bằng và hợp lý giữa các bộ phận, cấp bậc trong hệ thống bán lẻ.

- Đề xuất các chính sách về khen thưởng, thăng tiến, và phúc lợi để đảm bảo động lực làm việc của nhân viên.

- Đánh giá tác động tài chính của các chính sách lương thưởng mới và đảm bảo tuân thủ ngân sách.

3. Quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên:

- Xây dựng và giám sát các chương trình phúc lợi ….. nhằm tăng cường sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.

- Phân tích hiệu quả của các chương trình phúc lợi và đề xuất cải thiện khi cần thiết.

5. Quản lý tuân thủ và pháp lý:

- Đảm bảo các chính sách lương, thưởng, và phúc lợi của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành.

- Cập nhật và điều chỉnh chính sách kịp thời khi có sự thay đổi trong luật pháp hoặc quy định.

Job Requirement

- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Kinh nghiệm:

   - Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, ưu tiên trong môi trường bán lẻ hoặc quy mô nhân sự lớn.

   - Có kinh nghiệm quản lý và phân tích dữ liệu nhân sự là một lợi thế lớn.

- Kỹ năng chuyên môn:

   - Khả năng phân tích và xử lý dữ liệu với các công cụ phân tích như Excel, hoặc các phần mềm nhân sự chuyên dụng.

   - Hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm, và chính sách phúc lợi.

   - Kỹ năng xây dựng chính sách nhân sự và quản lý chi phí lương thưởng hiệu quả.

- Kỹ năng mềm:

   - Tư duy logic và phân tích, kỹ năng lập báo cáo rõ ràng và thuyết phục.

   - Kỹ năng giao tiếp tốt

- Phù hợp với bộ giá trị cốt lõi của công ty: tận tâm, kiên định, làm việc có kết quả, cam kết, học hỏi liên tục